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博帝科技亮相 CES 2026 發表全新 DDR5 記憶體與 PCIe Gen5 儲存方案

Admin 一月 5, 2026 0





博帝科技亮相 CES 2026 發表全新 DDR5 記憶體與 PCIe Gen5 儲存方案

全球高效能記憶體與儲存解決方案領導品牌博帝科技(Patriot Memory)將於 2026 年 1 月 6 日至 9 日在美國拉斯維加斯舉行的 CES 2026 展會中,展示多項次世代技術成果,正式推出全新 DDR5 記憶體與 PCIe Gen5 儲存解決方案,展現其在高速運算與儲存領域的持續創新實力。

博帝科技 (Patriot Memory) 將於 CES 2026 期間展示包含 Viper Steel 5 DDR5 記憶體與旗艦級 Viper PV593 Gen5 SSD 在內的最新高效能解決方案。

次世代 DDR5 記憶體

  • Viper Xtreme 5 Aurum Edition DDR5:此系列代表了 Patriot 對 DDR5 設計理念的巔峰追求,結合了頂級效能與精緻美學。Aurum Edition 專為高頻穩定性設計,提供高達 8000MT/s 的速度與 64GB 的容量,並搭配精密打造的頂級散熱片。
  • Viper Elite 5 Ultra DDR5:專為 Intel® Core™ Ultra 平台優化,針對次世代 Intel 架構進行調校。此系列提供高達 8000MT/s 的速度與 96GB 的容量,為追求平台相容性、效率與穩定性的玩家提供卓越的解決方案。
  • Viper Steel 5 DDR5:此系列重返 CES 陣容,在效能、容量與簡約的工業設計之間取得平衡。支援高達 8600MT/s 的速度與 128GB 的容量,適合需要高擴充性與可靠性的高效能系統。
  • 新一代原型模組 (New Model Prototype):Patriot 同時展出一款突破性的 DDR5 原型,展示速度已超過 10,000MT/s。此原型體現了 Patriot 對於領先平台的相容性、極限效能目標及前瞻性工業設計的持續開發。

PCIe Gen5 SSD 與快閃儲存創新

Patriot 博帝科技亦於 CES 展示其最新 PCIe Gen5 SSD 產品線,包含 PV593、PV563 以及 PV563H。

  • 旗艦級 PV593:提供高達 14,000MB/s 的連續讀取速度與 13,000MB/s 的寫入速度,容量最高達 4TB。PV593 配備石墨烯散熱片,為目前 Patriot 最高階的 Gen5 SSD,鎖定追求極致速度的專業人士。
  • PV563:同樣配備石墨烯散熱片,採用核心 Gen5 架構,提供高達 14,000MB/s 讀取與 11,000MB/s 寫入的循序效能,容量最高達 4TB。
  • PV563H 散熱器版:同屬 PV563 系列,提供高達 14,000MB/s 讀取與 11,000MB/s 寫入的循序效能,且針對需要強化熱能管理的用戶,提供預裝鋁製鰭片散熱器,確保在嚴苛的工作負載下維持穩定的 Gen5 效能。

對效能與創新的承諾

Patriot Memory 銷售副總裁 Les Henry 表示:「CES 2026 是展示博帝科技如何隨次世代運算演進的重要平台。從 Aurum Edition DDR5 到不斷擴展的 Gen5 SSD 家族,我們最新的產品反映了對效能、相容性及以使用者為中心設計的堅持。」

歡迎在 CES 2026 Patriot 見面

CES 與會者受邀於 2026 年 1 月 6 日至 9 日期間,蒞臨位於拉斯維加斯的展位體驗最新記憶體與儲存技術 。

  • 地點:Bellagio Hotel & Casino (Suite 31032, 3600 Las Vegas Blvd S, Las Vegas, NV 89109)

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勞工請假規則新制度上路,請病假還是有全勤獎金

波新聞—陳文標/南投 為了讓勞工敢請病假,南投縣政府社會及勞動局表示,勞動部已修正《勞工請假規則》,並於115年1月1日起施行,強化病假權益保障,新增「請病假禁止不利處分」及「明確請病假全勤獎金比例原則」,此次修正制度,能讓勞工在需要休養治療時更有保障,更能安心請病假,不用擔心雇主隨意給予不利處分,且全勤獎金不會因此全無。 面對現今如此競爭及忙碌的經濟環境,導致部分企業組織文化或管理制度,雇主可能不願讓勞工隨意請病假,即使勞工已身體不適、疲憊不堪,也不敢請病假,懼怕因此而受不利益考績處分且失去全勤獎金,請病假似乎已變成奢侈的福利,但現在政府已修正勞工請假規則,讓勞工能安心請病假。 一、請病假禁止不利處分:勞工1年內請普通傷病假未超過10日者,雇主不能因此而給予不利處分;即使病假超過10天,在進行相關人事考核時,雇主不能單以勞工請病假,而是要有合理的綜合考量。如果勞工因請普通傷病假而受不利處分,雇主對於該處分與請普通傷病假無關之事實,負有舉證責任。即使請病假超過10日,雇主於考核勞工表現時,仍應以工作能力、工作態度及實際績效等綜合因素評量,不得僅以請病假日數作為評斷依據。 二、明確請病假全勤獎金比例原則:為避免雇主利用全勤奬金制度,對勞工請普通傷病假而扣發其全數之全勤奬金,請病假扣發全勤獎金部分,以按請病假日數依比例計算為最低標準。例如全勤獎金3,000元,該月30天請1天病假只能扣100元(即3000元*1/30),還是能領到2,900元的全勤獎金。如果勞雇雙方另有更優惠的約定,即依照其更優惠的約定。 南投縣政府社會及勞動局林志忠局長表示,依據勞動基準法第43條規定,勞工因疾病或其他正當事由得請假,但過去勞工可能因雇主規範請病假衍生後續不利益,導致許多勞工生病不敢請假,勞工帶病上班,除造成個人健康損害外,工作場所其他勞動者也有遭病菌傳染的風險,甚至影響整個職場衛生及安全。希望藉由本次修法,締造勞方與資方雙贏的局面。 林局長更進一步提醒,依據勞動部公告,自115年1月1日起,每月最低工資為29,500元,每小時最低工資為196元,如果雇主因新請假制度上路而調整勞動契約工資結構,例如將全勤獎金調整併入其他報酬項目,或甚至取消全勤獎金等,除應與勞工協商並取得勞工同意後才可辦理外,也應該一併注意最低工資規定。

Admin 一月 6, 2026 0

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